Školení vedoucích zaměstnanců BOZP a PO: jak často a proč zvlášť

Vedoucí zaměstnanci mají péči o BOZP přímo v popisu práce: podle § 101 odst. 2 zákoníku práce je nedílnou a rovnocennou součástí jejich pracovních povinností na všech stupních řízení. Proto se školí v širším rozsahu než řadoví zaměstnanci a v požární ochraně dokonce zvlášť, nejméně jednou za 3 roky (§ 16 odst. 2 zákona č. 133/1985 Sb., § 23 vyhlášky č. 246/2001 Sb.). Pro školení BOZP vedoucích zákon zvláštní lhůtu nestanoví; určuje ji zaměstnavatel a praxe se drží intervalu 1× za 2 až 3 roky.

Proč se vedoucí školí jinak než ostatní

Zákoník práce ukládá vedoucím dvě výslovné povinnosti: podle § 302 písm. c) „vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci“ a podle § 101 odst. 2 pečovat o BOZP v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Zaměstnavatel navíc musí podle § 103 odst. 2 dodržování předpisů soustavně vyžadovat a kontrolovat, což v praxi dělají právě vedoucí. V případu 21 Cdo 3706/2019 soud zkoumal, zda zaměstnavatel po školení ověřoval znalosti a kontroloval dodržování předpisů; prokázalo se, že ne (Práce a mzda).

Data to potvrzují: podle zprávy RILSA za rok 2025 stálo za 95,1 % pracovních úrazů s neschopností a za 86,2 % smrtelných úrazů „špatně nebo nedostatečně odhadnuté riziko“. Odhad rizika a organizace práce je přesně to, za co odpovídá vedoucí.

Jak často: BOZP versus požární ochrana

Školení	Řadoví zaměstnanci	Vedoucí zaměstnanci	Právní základ
BOZP	lhůtu určí zaměstnavatel, praxe zpravidla 1× za 2 roky	lhůtu určí zaměstnavatel, praxe 1× za 2 až 3 roky	§ 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce
Požární ochrana	nejméně 1× za 2 roky	nejméně 1× za 3 roky, zvlášť od ostatních	§ 16 odst. 2 zákona č. 133/1985 Sb., § 23 vyhlášky č. 246/2001 Sb.
Preventisté PO a požární hlídky	–	1× ročně	§ 24 a 25 vyhlášky č. 246/2001 Sb.

U BOZP zákon periodicitu nestanoví vůbec; interval 2 až 3 roky je odvozen analogicky z požární ochrany a je třeba ho zapsat do vnitřního předpisu podle § 103 odst. 3. U požární ochrany je lhůta 3 roky závazná jen pro provozovatele činností se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím (§ 4 odst. 2 a 3 zákona o PO); vedoucí se navíc školí při nástupu do funkce. Lhůty pro všechny skupiny zaměstnanců shrnuje článek Jak často musí být školení BOZP a pro PO článek Školení požární ochrany: kdo, jak často a co musí být v záznamu.

Co má školení vedoucích obsahovat

Obsah zákon nepředepisuje, musí však odpovídat povinnostem, které vedoucí nese. Z § 101 až 105 a § 302 zákoníku práce vyplývají tato témata:

• odpovědnost vedoucího a rozdělení povinností v BOZP (§ 101 odst. 2, § 302 písm. c)),
• vyhledávání a hodnocení rizik a přijímání opatření (§ 102),
• školení podřízených, ověřování znalostí a kontrola dodržování předpisů (§ 103 odst. 2 a 3),
• osobní ochranné pracovní prostředky (§ 104),
• pracovní úrazy: kniha úrazů, záznam o úrazu, od 1. 1. 2026 elektronické hlášení přes Portál inspekce práce (§ 105, nařízení vlády č. 322/2025 Sb.),
• organizace první pomoci a postup při mimořádných událostech (§ 102 odst. 6),
• v požární ochraně: požární poplachové směrnice, evakuace, povinnosti podle § 16 a 16a zákona o PO.

Kdo může vedoucí školit a koho může školit vedoucí

V požární ochraně určuje okruh školitelů § 16a zákona č. 133/1985 Sb.: u činností se zvýšeným nebezpečím školí vedoucí zaměstnance odborně způsobilá osoba nebo technik PO, u činností s vysokým nebezpečím pouze odborně způsobilá osoba. Proškolený vedoucí zaměstnanec pak smí sám školit ostatní zaměstnance. Pro BOZP zákon kvalifikaci školitele nestanoví; obsah by měla garantovat odborně způsobilá osoba v prevenci rizik. Novela zákona č. 309/2006 Sb. (zákon č. 318/2025 Sb., účinnost 1. 11. 2025) podle anotace Sagit zpřísnila školení zaměstnanců plnících úkoly v prevenci rizik, výslovně ale uvádí, že školení vedoucích podle § 101 odst. 2 a § 302 písm. c) zákoníku práce tím není dotčeno. Přehled dalších novinek je v článku Co se mění v BOZP od roku 2026.

Nový vedoucí: školení při nástupu do funkce

Jmenování do vedoucí pozice je změnou pracovního zařazení, tedy důvodem pro školení BOZP podle § 103 odst. 2 písm. a). V požární ochraně se vedoucí školí při nástupu do funkce (§ 23 vyhlášky). Od 1. 6. 2025 trvá zkušební doba vedoucích až 8 měsíců místo 6 (flexinovela, zákon č. 120/2025 Sb., epravo.cz), což je dostatečný prostor školení absolvovat a doložit.

Co hrozí, když vedoucí proškoleni nejsou

Za porušení povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce může inspekce práce uložit pokutu až 2 000 000 Kč (§ 30 zákona č. 251/2005 Sb.); za nezabezpečení školení o požární ochraně HZS kraje až 250 000 Kč, u činností se zvýšeným nebezpečím až 500 000 Kč (§ 76 zákona o PO). Statistická ročenka HZS za rok 2024 u několika největších požárů výslovně zaznamenala nedostatky v organizačním zabezpečení požární ochrany a chybějící dokumentaci PO, tedy věci, za které odpovídá vedení. Podrobnosti o kontrolách shrnuje článek Co kontroluje inspekce práce a jaké pokuty hrozí.

Nejčastější otázky

Jak často musí být školení vedoucích zaměstnanců BOZP?

Zákon lhůtu nestanoví; zaměstnavatel ji určí ve vnitřním předpisu (§ 103 odst. 3). V praxi se používá interval 1× za 2 až 3 roky. Povinně se vedoucí školí při nástupu do funkce a při změnách podle § 103 odst. 2.

Musí se vedoucí školit v požární ochraně i v kanceláři?

Povinnost podle § 16 zákona o PO platí jen pro činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím. V běžné kanceláři jde o doporučení; seznámení s poplachovými směrnicemi je ale součástí školení BOZP, protože § 349 zákoníku práce řadí předpisy o PO mezi předpisy k zajištění BOZP.

Může proškolený vedoucí školit své podřízené?

V požární ochraně ano, § 16a to výslovně umožňuje. U BOZP zákon školitele neomezuje, obsah by měla garantovat odborně způsobilá osoba. Přehled kurzů najdete v katalogu.

Jak to řešíme na skoleni-online.cz

Samostatný kurz pro vedoucí zaměstnance připravujeme. Základem pro každého vedoucího je ale totéž co pro jeho tým: školení BOZP pro zaměstnance a školení požární ochrany s osvědčením na 2 roky. V průběhu kurzu lze klást dotazy školitelce Marcele Pokorné, odborně způsobilé osobě v prevenci rizik, takže vedoucí dostane odpověď na konkrétní situaci ze svého provozu, ne jen obecný text.