Jak často školení BOZP? Lhůty podle zákoníku práce (2026)

Zákoník práce žádnou pevnou lhůtu pro opakování školení BOZP nestanoví. Podle § 103 odst. 3 zákoníku práce určuje obsah a četnost školení zaměstnavatel sám; povinné je školení při nástupu, při změně práce nebo technologie a dále pravidelně, pokud to vyžaduje povaha rizika. V praxi se obecné školení BOZP opakuje zpravidla jednou za 2 roky, u rizikových prací častěji – jde ale o zvyklost, ne o zákonný požadavek.

Co přesně říká zákoník práce

Povinnost školit zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP ukládá § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.. Školení se musí týkat práce, kterou zaměstnanec vykonává, a rizik, se kterými může na pracovišti přijít do styku. Zaměstnavatel je zároveň povinen dodržování předpisů soustavně vyžadovat a kontrolovat.

Klíčový je § 103 odst. 3: zaměstnavatel je povinen určit obsah a četnost školení, způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení pravidelně opakováno. Zákon tedy nemluví o „dvou letech" ani o jiné konkrétní periodě – odpovědnost za nastavení lhůty je na firmě. Organizaci školení musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací nebo zástupcem pro BOZP (§ 108 zákoníku práce).

Zajímavost: žádný právní předpis pojem „školení BOZP" jako takový nezná. Existuje jen povinnost seznámit zaměstnance s předpisy k zajištění BOZP, které § 349 odst. 1 zákoníku práce vymezuje široce – patří sem i předpisy dopravní, hygienické nebo o požární ochraně.

Kdy musí školení proběhnout vždy, bez ohledu na lhůtu

Podle § 103 odst. 2 je zaměstnavatel povinen zajistit školení:

• při nástupu zaměstnance do práce,
• při změně pracovního zařazení nebo druhu práce,
• při zavedení nové technologie nebo změně výrobních a pracovních prostředků, technologických nebo pracovních postupů,
• v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci – tady musí školení proběhnout bez zbytečného odkladu.

Vstupní školení není formalita: podle analytické zprávy RILSA o pracovní úrazovosti v roce 2025 se 27,4 % všech úrazů s pracovní neschopností stalo zaměstnancům v prvním roce u zaměstnavatele a 47,8 % do tří let praxe. Více v článku Pracovní úrazy v Česku 2025.

Jaké lhůty se používají v praxi

Poradenská praxe se shoduje na intervalu „zpravidla 1× za 2 roky, u rizikových prací častěji" (Arrows: Kontrola BOZP). Stejně to uvádí TZB-info: obecné školení BOZP se obvykle opakuje jednou za 2 roky, pokud zaměstnavatel ve vnitřním předpise podle § 103 odst. 3 neurčí jinak.

Školení	Zákonná lhůta	Obvyklá praxe
BOZP – zaměstnanci (administrativa)	zákon lhůtu nestanoví (§ 103 odst. 3 ZP)	1× za 2 roky
BOZP – výroba, sklad	zákon lhůtu nestanoví	1× za rok
BOZP – riziková pracoviště	zákon lhůtu nestanoví, „pravidelně" podle rizika	1× za 6–12 měsíců
BOZP – vedoucí zaměstnanci	zákon lhůtu nestanoví	1× za 2–3 roky
Požární ochrana – zaměstnanci	nejméně 1× za 2 roky (§ 23 vyhl. 246/2001 Sb.)	1× za 2 roky
Požární ochrana – vedoucí	nejméně 1× za 3 roky (§ 23 vyhl. 246/2001 Sb.)	1× za 3 roky
Preventisté PO, požární hlídky	1× za rok (§ 24 a 25 vyhl. 246/2001 Sb.)	1× za rok
Řidiči referenti	zákon lhůtu nestanoví	zpravidla 1× za rok, nejdéle 2–3 roky
První pomoc	zákon lhůtu nestanoví	1× za 2 roky

Rozlišení podle typu pracoviště (administrativa 24 měsíců, výroba 12 měsíců, riziková pracoviště 6–12 měsíců) uvádí přehled Bezpečák z května 2026. Lhůty pro požární ochranu jsou jediné, které stanoví přímo právní předpis – podrobně v článku Školení požární ochrany: kdo, jak často a co musí být v záznamu.

Proč se vžily právě 2 roky

Dvouletý interval nemá oporu v zákoníku práce. Rozšířil se analogicky z vyhlášky o požární prevenci, která pro školení zaměstnanců o PO stanoví opakování nejméně jednou za 2 roky. Protože firmy školí BOZP a PO obvykle společně, převzaly stejnou periodu i pro BOZP. Pro kancelářské profese je to přiměřené; u manuálních a rizikových prací by měla být lhůta kratší, protože § 103 odst. 3 výslovně váže opakování na povahu a závažnost rizika.

Jak lhůtu správně nastavit ve firmě

1. Zařaďte práce do kategorií podle § 37 zákona č. 258/2000 Sb. – zaměstnavatel kategorizuje do 30 kalendářních dnů od zahájení výkonu práce. Kategorie práce napovídá, jak často školit.
2. Zapište lhůtu do vnitřního předpisu (směrnice BOZP) spolu s obsahem školení, způsobem ověření znalostí a tím, kdo školí. To je přesně to, co § 103 odst. 3 požaduje.
3. Projednejte ji s odbory nebo zástupcem zaměstnanců pro BOZP (§ 108).
4. Veďte dokumentaci: osnovu aktuální k datu školení, prezenční listinu nebo elektronický záznam, doklad o ověření znalostí. Právě tyto dokumenty inspektoři při kontrole požadují (Arrows).
5. Hlídejte termíny – u každého zaměstnance datum posledního školení a datum, kdy vyprší.

Za nesplnění povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce hrozí pokuta až 2 000 000 Kč (§ 30 odst. 1 písm. f) a odst. 2 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb.). Co přesně inspekce kontroluje, najdete v článku Co kontroluje inspekce práce a jaké pokuty hrozí.

Nejčastější otázky

Platí školení BOZP 2 roky?

Zákon platnost školení nestanoví. Dva roky jsou obvyklá lhůta, kterou si firmy zapisují do vnitřního předpisu podle § 103 odst. 3 zákoníku práce. Pokud máte ve směrnici 2 roky, platí pro vás 2 roky; u rizikových prací si stanovte lhůtu kratší.

Musí se školit i brigádníci na DPP nebo agenturní zaměstnanci?

Ano. Povinnost zajišťovat BOZP se podle § 101 odst. 5 zákoníku práce vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích. § 103 odst. 1 písm. f) navíc výslovně jmenuje zaměstnance na dobu určitou, agenturní zaměstnance a mladistvé. U agenturních zaměstnanců zajišťuje BOZP uživatel (§ 309 odst. 1).

Co dělat, když lhůta ve firmě propadla?

Doplňte školení co nejdříve a zaznamenejte je. Zákon sice pevnou lhůtu nestanoví, ale pokud jste si ji určili ve vnitřním předpisu a nedodrželi, nemáte při kontrole jak prokázat, že školení probíhá pravidelně podle § 103 odst. 3. Další odpovědi najdete v častých dotazech.

Jak to řešíme na skoleni-online.cz

Náš online kurz Školení BOZP pro zaměstnance trvá zhruba 90 minut a osvědčení vystavujeme na 2 roky, tedy na nejběžnější lhůtu z tabulky výše. Kurz vede školitelka Marcela Pokorná, odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, které lze během kurzu položit dotaz. Záznam o školení, osnova i výsledky testu zůstávají archivované pro případnou kontrolu a firemní přehled ukazuje, komu a kdy platnost končí – takže lhůtu, kterou si nastavíte ve směrnici, skutečně uhlídáte.